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Leadership Coaching ist ein effizientes Tool um Ihre Unternehmung weiterzubringen
„Wir waren ein sehr erfolgreiches Team und unsere Leistungen stiegen zum nächsten Level auf. Mit der Hilfe von Marshall haben wir unsere zwei Fokusfelder identifiziert und uns an die Arbeit gemacht. Mit der Hilfe und Unterstützung jedes einzelnen konnten wir unsere Fortschrittserwartungen übertreffen und hatten Spass dabei! Die Kombination von vollem Einsatz eines Teams für kontinuierliche Weiterentwicklung und der bewährte Prozess von Marshall ist der HAMMER!“
-Alan Mulally, CEO Ford Motor Company
Hier erfahren Sie mehr über Stakeholder Centered Leadership Coaching oder kontaktieren Sie mich jetzt für eine konkrete Auskunft.
Sie sind bereit dafür Ihre Leadership Skills mit einem Coaching auf die nächste Stufe zu heben? Mit dem Stakeholder Centered Leadership Coaching nach Marshall Goldsmith identifizieren wir zusammen einen spezifischen Bereich, den wir gemeinsam mit der Hilfe von messbaren Methoden erforschen, vertiefen und ausbauen werden. Möchten Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern? Werden Sie mit meiner Unterstützung zu einem besseren Zuhörer, Entscheidungsführer und Konfliktschlichter. Oder liegt Ihr Fokus in der Optimierung Ihrer Organisationskultur? Lernen Sie diese zu managen, Teamgeist zu fördern und eine positive Präsenz auszustrahlen. Ihre Führungsfähigkeiten können mit Hilfe eines gezielten Leadership Coachings gefestigt und ausgebaut werden. Werden Sie zu der Führungspersönlichkeit, die Sie sein können und die Ihre Unternehmung weiterbringt. Treten Sie jetzt mit mir in Kontakt, um mehr über mein Stakeholder Centered Coaching zu erfahren.
Das Stakeholder Centered Leadership Coaching nach Marshall Goldsmith findet in insgesamt sieben Phasen statt. Zur Einleitung werden die Coaching Methoden von Marshall Goldsmith und der gesamte Prozess vorgestellt und erklärt.
Darauf folgt eine detaillierte Analyse Ihres Führungsverhaltens, in diesem Schritt werden die Stakeholder involviert. Strukturierte Interviews mit Schlüsselpersonen in Ihrem beruflichen Umfeld, optional begleitet von einem 360 Assessment, generieren einen tiefgründigen Einblick in Ihr Führungsverhalten. Diese intensive Analyse kreiert zusätzlich einen Miteinbezug von Stakeholdern und zeigt ein hohes Engagement für ihre persönliche Weiterentwicklung.
Darauf aufbauend identifizieren Sie gemeinsam mit mir ein bis zwei Bereiche zum Leadership Development, die die Effektivität Ihres Führungsstils steigern werden. In einer vierten Phase werden die Stakeholder erneut involviert und gebrieft um sicher zu stellen, dass Sie die Führungskraft auf ihrem Entwicklungsweg beobachten und unterstützen.
Nun folgen bis zu elf zweistündige Coaching und Action Planning Sessions, die vorzugsweise monatlich stattfinden. Hier werden konkrete Verhaltensmuster trainiert und angewendet. In einem Leadership Growth Progress Review (LGPR) werden die Fortschritte der vergangenen Monate evaluiert und ausgewertet. Damit wird festgestellt, ob das Stakeholder Centered Leadership Coaching erfolgreich war.
In einer abschliessenden Phase wird erkannt, dass Sie die Coaching Methoden verinnerlicht und erlernt haben und können diese von nun an selbstständig anwenden und in Ihrer Unternehmung implementieren.
Kontaktieren Sie mich heute per Email, um mehr über das Stakeholder Centered Coaching zu erfahren.